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新京葡娱乐场网址考勤管理办法(修订稿征求意见)

来自:办公室   发布时间: 2018年11月14日 点击:

新京葡娱乐场网址考勤管理办法

(修订稿征求意见)

第一章  总则

  第一条 为加强考勤管理,规范请假制度,严肃工作纪律,维护工作秩序,提高工作效率,根据国家、省有关政策规定,结合我院实际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于学院全体在职教职工。

第二章  考勤管理

  第三条  工作职责

  (一) 学院考勤管理部门负责日常各类请销假手续的收集、考勤系统数据录入、考勤系统相关设备和数据的管理以及考勤结果的审核、汇总、公示;负责学院组织的各类活动、会议等的考勤;负责组织对各部门出勤、考勤情况进行不定期的检查;负责审核各部门的《考勤月报表》,按时汇总编制全院《缺勤统计表》送组织人事处及相关部门。

  (二) 各部门主要负责人是本部门考勤管理工作的第一责任人。各部门应指定考勤员负责本部门日常考勤的登记管理,于每月5日前编制上月部门《考勤月报表》,经部门主要负责人签字后送考勤管理部门。部门对考勤情况的真实性负责。

  (三) 各部门根据本部门工作人员的出勤及考核情况,核算编制《部门奖励性绩效工资发放表》报组织人事处审核汇总。组织人事处根据相关规定和《缺勤统计表》核定缺勤人员的工资待遇等。

  第四条 考勤形式

  (一) 工作期间的考勤

  1.  行政人员、教辅人员、工勤人员、专职辅导员、周课时不满学院规定课时数的专职教师以及试用期、见习期内的新进教职工, 实行坐班制,按工作日考勤。

  周课时满学院规定课时数的专职教师按学院规定的下列时间坐班并进行考勤:(1)每学期第一周和最后一周;(2)其他教学周的周一和周四下午;(3)学院及部门要求的其他时间。

  2. 考勤采取考勤系统指纹或面部识别以及学院规定的其他方式。工作日考勤通过考勤系统进行,一日三次,即上午上班、中午(12点至1点30分)、下午下班各考勤一次。上午上班和下午下班的考勤时间按学院规定的作息时间实行。

  3、学院外聘教师、劳务派遣等人员的考勤由用人部门自行管理。

  (二) 各类值班的考勤

  1、各类值班的考勤均采取系统考勤加签字的方式,要求值班人员按照规定的时间、地点进行考勤,同时在值班表上签字。

  2、二级院系(中心)值班人员的值班签字及考勤数据由学生管理部门负责检查;其他有关部门值班人员签字及考勤数据由本部门负责检查;院领导、中层值班(周值班、节假日值班等)的值班人员签字和考勤数据由带班领导检查。周值班小组对二级院系(中心)和其他有关部门的值班人员到岗及履职情况进行检查。

  (三) 其他考勤

  学院组织的各类活动、会议等的考勤,由考勤管理部门按要求进行。

  第五条 缺勤类型及界定

  1. 病假

  指职工患病或非因工负伤无法到岗工作,并按规定办理请假手续。

  (二)事假

  指职工因私无法到岗工作,并按规定办理请假手续。

  (三)法定假

  指婚假、产假、护理假、丧假等国家法定假,并按规定办理请假手续。

  (四)旷工

  下列情况视为旷工: 未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假的; 请假期满未续假的;教师未办理调课手续导致空堂的;每月迟到或早退累计3次,视为旷工半天。

  (五) 请假不足半天的,按半天计;超过半天的,按一天计。晚间值班请假按半天计算,节假日及休息日值班请假按一天计算。

  (六) 不坐班的专职教师因个人原因将上课时间调为自习或由其他教师代课的,经批准按请假处理。每请假2节课按半天计算,每请假4节课及以上的按一天计算,请假超过一天按实际天数计算。

第三章 请假审批管理

  第六条  请销假原则

  全体教职工应严格实行请销假制度。请假经批准后实行,回岗工作后应及时向部门负责人、考勤员及考勤管理部门销假。

  第七条  请假程序

  (一) 病假。因患病需请病假2个工作日以上,应持区县级以上正规医院开具的休病假证明、病历,经相关领导签字后送考勤管理部门。长期病休人员须按时开具病假证明办理续假手续。

  (二) 事假。因私请事假者,应事先填写请假审批单,写明事由,经相关领导审批后送考勤管理部门。

  (三) 法定假。按国家和山东省的有关规定实行。请假审批单经相关领导签字后送考勤管理部门。

  1.  婚假、产假、哺乳假

  (1)婚假,3天。

  (2)产假,女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。给予男职工护理假7天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(女职工在工作时间进行产前检查,所需时间视同工作时间)

  (3)哺乳假,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,每天1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  2. 丧假

  职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,经审批给予3天丧假。需要到外地料理丧事的,根据路程远近,经审批另给予路程假。

  (四) 公出。因公外出工作的,要提前办理审批手续,经相关领导签字后送考勤管理部门。

  (五)各类请假1天及以上的,必须提前办理请假审批手续,因患急症或因急事等原因不能亲自到学院办理请假手续的,由本人及时向部门主要负责人请假,经批准后,可委托部门考勤员或其他人员代为办理。

  第八条 准假权限

  (一) 部门主要负责人

  各类请假、公出,1天及以下由分管院领导批准;1天以上,由学院主要领导批准。批准后报办公室备案。

  (二) 中层副职及其他工作人员

  各类请假、公出,3天及以下,由部门主负责人批准;3天以上5天以下(含5天),由分管院领导批准;5天以上30天以下,由院长或其授权人批准;30天以上,报院长办公会研究批准。

  (三)学院领导副职请假由学院主要领导批准,学院主要领导请假按上级有关规定实行。

  (四) 中层以上干部节假日离济外出2天以上须报学院办公室备案。

第四章 考勤结果的使用

  第九条  作为发放工资的依据之一。

  (一) 病假期间的工资待遇

  1.  在编职工连续请病假超过2个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

  (1) 工作年限10年及以下的,发给本人工资(包含全部按月发放的固定工资项目,下同)的90%(按天计发,下同);

  (2) 工作年限11年及以上的,原工资照发。

  2. 在编职工病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

  (1)工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;

  (2)工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%;

  2. 人事代理制和合同制职工,连续请病假超过1个月不足6个月的,从第2个月起发给本人工资的70%;超过6个月的,从第7个月起,发给本人工资的60%。

  3. 请病假期限按照国家关于医疗期的规定实行:

  (1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。

  (2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  (3)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

  4. 试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;休病假时间超过两个月及以上的,其试用期相应延长。

  5. 职工请病假期间从事其他有收入活动的,责令其改正,拒不改正的,作为严重违纪处理或解除劳动合同。

  (二)事假的工资待遇

  1. 每月请事假累计5-10个工作日,从工资中扣发150元; 每月请事假累计超过10个工作日,超出的天数扣发本人工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

  全年请事假累计超过15个工作日,超出的天数扣发本人日工资的50%(日工资=月工资/22天,下同);累计超过30个工作日的,扣发本人超出天数的工资。

  2. 连续请事假超过1个月的,按规定程序审批后,从第2个月起停发本人工资,其社保和公积金的全部应缴金额均由本人承担。

  (三) 旷工

  旷工半天及以上的,按本人日工资的2倍扣减工资,当月累计旷工3个工作日及以上的,在按本人日工资的2倍扣减工资的同时,停发当月基础性绩效工资。

  第十条 作为核算奖励性绩效工资的依据之一

  1.工作期间请病、事假及其他各类法定假,请假期间不享受奖励性绩效。专职老师请坐班假,按每天100元扣减奖励性绩效。

  2. 旷工半天及以上的,按照本人日奖励性绩效工资的2倍扣减,当月累计旷工3个工作日及以上的,停发当月奖励性绩效。

  3. 年终奖励性绩效按年度周期内(上年12月1日至本年11月30日)累计请假天数(含病假、事假、法定假及其他各类假)和旷工天数予以核减,年终奖励性绩效核减数额=本人应发标准÷全年工作日天数×(累计请假天数+旷工天数×2)。

  年度内累计请假天数超过全年四分之一个工作日或累计旷工5个工作日及以上的,停发年终奖励性绩效。

  第十一条 作为发放精神文明奖的依据之一

  当年度病、事假每累计满21天扣发1个月,满11天扣发半个月。精神文明奖应发数额=本人应发标准÷12(月)×(12-扣发月数)。

  年度事假累计超过全年工作日四分之一或病、事假累计超过全年工作日二分之一,停发当年精神文明奖。

  旷工半个工作日,扣发当年精神文明奖的50%,旷工1个工作日,停发当年精神文明奖。

  第十二条 作为职称评聘依据之一;

  1. 年度病、事假累计超过全年工作日四分之一的,推荐评审专业技术职务资格任职年限顺延一年; 竞聘高一级专业技术岗位资格年限顺延一年;

  2、连续两次年度病、事假累计超过全年工作日四分之一的,在现聘专业技术岗位等级的基础上,降低一个等级聘用。距法定退休年龄不足三年(含三年)的教职工除外。

  3. 旷工半个工作日,推荐评审专业技术职务资格任职年限顺延一年;竞聘高一级专业技术岗位资格年限顺延一年;累计旷工1个工作日及以上的,在现聘专业技术岗位等级的基础上,降低一个等级聘用;累计旷工2个工作日及以上的,解聘专业技术职务。

  第十三条 作为工作考核、评优选先的依据之一;

  1. 年度内事假累计超过10个工作日、病假累计超过20个工作日或病事假累计超过15个工作日,年度考核不得确定为优秀;年度内旷工半天,不能参加评优选先;年度内累计旷工1个工作日及以上,年度考核直接定为不合格,两年内不得参加评优选先。

  2. 病、事假累计超过本年度工作日一半以上的人员,不参加年度考核,第二年不能正常晋升薪级工资。

  第十四条 作为职工续签聘用(劳动)合同的依据之一;

  1. 职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由学院另行安排的工作的,学院可与其解除聘用(劳动)合同。

  2. 人事代理制或合同制职工,在固定合同期限内,出现一次病、事假累计超过全年工作日1/2或累计出现两次病、事假超过全年工作日1/4的,学院可与其解除聘用(劳动)合同或不再续签合同;在无固定期限合同期内,出现两次病、事假累计超过全年工作日1/2或出现叁次病、事假累计超过全年工作日1/4的,学院可与其解除聘用(劳动)合同。

  3. 连续旷工超过15个工作日或者年度内累计旷工超过30个工作日,学院与其解除聘用(劳动)合同。

第五章 考核与监督

  第十五条 各部门应加强对本部门人员的日常考勤管理,认真做好日常考勤登记和考核。相关职能部门应加强出勤情况的检查,检查结果纳入部门绩效考核。纪检审计部门对考勤工作进行监督。

第六章 附则

  第十六条 工伤职工停工留薪期按照国家、省有关规定实行。

  第十七条 国家、省政策规定有调整变动的,按照新的相关政策规定实行。

  第十八条  本办法中所称“以上”不含本数,“以下”保护本数。

  第十九条  本办法由质量管理与考核办公室、组织人事处负责说明。

  第二十条 本办法自发布之日起实行,原相关考勤规定同时废止。

  附件:征求意见表2.docx

新京葡娱乐场网址教职工请假(公出)审批单

请假人

所在部门

职务/岗位

请假类别

□公出  □事假  □病假(需持县区级以上正规医院开具的病假证明、病历)

□法定假(婚假、产假、哺乳假、丧假等)   □其他假

请假事由

请假时间

自     年  月  日至    年   月   日共   天

批准天数

部门负责人意见:

分管院领导意见:

年      月      日

年      月      日

学院主要领导意见:

备注:1.请假批准后,请假人需持审批单到部门考勤员处登记后交质管办备案。

年      月      日

2.中层正职办理请假手续须一式两联,分别交办公室和质管办备案。

新京葡娱乐场网址教职工请假(公出)审批单

请假人

所在部门

职务/岗位

请假类别

□公假  □事假  □病假(需持县区级以上正规医院开具的病假证明、病历)

□法定假(婚假、产假、哺乳假、丧假等)    □其他假

请假事由

请假时间

自     年  月  日至    年   月   日共   天

批准天数

部门负责人意见:

分管院领导意见:

年      月      日

年      月      日

学院主要领导意见:

备注:1.请假批准后,请假人需持审批单到部门考勤员处登记后交质管办备案。

年      月      日

2.中层正职办理请假手续须一式两联,分别交办公室和质管办备案。

编辑:张丽萍
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